EL USO DE LA PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA
PUEDE MEJORAR EL RENDIMIENTO DEL EQUIPO EN UN 25%
Estudio publicado en la revista Journal of Applied Psychology,
El 95% de las decisiones que tomamos
se gestan en el subconsciente
Facultad de Comportamiento, Mente y Cerebro de la Universidad de Harvard.
Descubre un nuevo nivel de crecimiento personal con nuestro taller sobre autoconocimiento y puntos ciegos. A través de esta experiencia transformadora, desarrollarás una mayor comprensión de ti mismo y tus habilidades, mejorando tus relaciones interpersonales y toma de decisiones.
Duración: 4 horas
Locación: In house
Participantes: hasta 8 personas
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES:
1. Mejora del autoconcepto y autoestima.
2. Mayor estado de equilibrio y bienestar.
3. Mayor adaptabilidad a los cambios.
4. Toma de decisiones más acertada.
5. Aumento de empatía y limitación de conflictos.
BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN:
1. Liderazgo más efectivo y empático.
2. Comunicación más clara y asertiva.
3. Gestión del talento optimizada.
4. Cultura organizacional de aprendizaje y desarrollo.
5. Mayor eficiencia y rendimiento.
6. Reducción de conflictos en el lugar de trabajo.
7. Mejor retención de talento a largo plazo.
El 70% de los individuos que recibieron coaching mejoraron su rendimiento en el trabajo, y el 80% informaron una mayor satisfacción laboral. ICF, International Coach Federation
Durante este taller, los participantes aprenderán a identificar pensamientos autocríticos que pueden afectar negativamente su rendimiento, creatividad, y bienestar en el trabajo. A través de herramientas y estrategias prácticas, fomentaremos una mentalidad más positiva, constructiva y resiliente para enfrentar los desafíos profesionales.
Duración: 4 horas
Locación: In house
Participantes: hasta 8 personas
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES:
1. Mayor confianza en sí mismos.
2. Mejora del rendimiento laboral y aumento de la eficiencia.
3. Incremento de la concentración y enfoque en las tareas.
4. Estimulación de la creatividad e innovación en el trabajo.
5. Reducción del estrés y la ansiedad.
6. Incremento en la productividad general y cumplimiento de
metas laborales.
BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN:
1. Aumento del desempeño de los empleados.
2. Mejora en la calidad y eficacia de los resultados laborales.
3. Fomento de una cultura de trabajo positiva y motivadora.
4. Estímulo a la innovación y mejora continua en la empresa.
5. Mayor competitividad y posicionamiento en el mercado.
Un trabajador que aprende a manejar su crítico interno tiende a ser más enfocado y motivado, lo que puede llevar a una mejora en la productividad y la e ciencia en sus tareas diarias. Talent Smart
Desarrolla tu potencial y transforma tu vida con este taller. Descubre herramientas para superar limitaciones y lograr un crecimiento personal significativo. Además de mejorar tus relaciones, aumentar tu eficiencia y encontrar una nueva versión de ti mismo.
Duración: 4 horas
Locación: In house
Participantes: hasta 8 personas
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES:
1. Mejor comprensión de sus fortalezas y áreas de mejora.
2. Empoderamiento para el trabajo en equipo.
3. Desarrollo de habilidades de comunicación asertiva.
4. Reducción de la ansiedad y el estrés.
5. Mayor enfoque y claridad en sus metas y objetivos.
6. Mejora en la toma de decisiones y resolución de problemas.
BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN:
1. Mayor eficiencia y productividad.
2. Mejora en la comunicación y trabajo en equipo.
3. Liderazgo más efectivo y cultura organizacional positiva.
4. Reducción del estrés y conflicto en el lugar de trabajo.
5. Mejora en la colaboración entre equipos.
6. Impulso a la motivación y el compromiso de los empleados
con la organización.
El entrenamiento combinado con el coaching aumentó la productividad en un 88%, en comparación con solo un 22.4% de aumento en la productividad con solo capacitación.
Public Personnel Management Journal.
Prepárate para embarcarte en un viaje de auto descubrimiento y empoderamiento, en el cual los colaboradores desbloquearán su potencial oculto para construir una base sólida que les permita lograr un mayor bienestar a nivel personal y un mejor desempeño laboral.
Duración: 4 horas
Locación: In house
Participantes: hasta 8 personas
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES:
1. Autoconocimiento y confianza en sí mismos.
2. Desarrollo y mejora de habilidades y talentos.
3. Capacidad para superar desafíos y ser más resilientes.
4. Experimentar emociones positivas y bienestar emocional.
5. Mejora de relaciones interpersonales.
6. Motivación y sentido de propósito fortalecidos.
7. Mayor autoestima y empoderamiento personal.
BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN:
1. Empleados más comprometidos y satisfechos.
2. Incremento de la productividad y resultados positivos.
3. Mayor retención de talento y menor rotación de personal.
4. Cultura organizacional más positiva y colaborativa.
5. Equipos de trabajo más eficientes y cohesionados.
6. Estimulación de la creatividad e innovación.
7. Comunicación efectiva y asignación de tareas más adecuada.
Las organizaciones que promueven el enfoque en las fortalezas tienen un 72% más de retención de talento y un 56% de aumento en la productividad. Gallup
EL USO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL Y COMUNICACIÓN EFECTIVA
PUEDE REDUCIR EL NÚMERO DE CONFLICTOS EN UN 35%
Instituto de Inteligencia Emocional (https://www.ei.columbia.edu/research-programs/emotional-intelligence-research/emotional-intelligence-and-conflict-resolution)
Las empresas con empleados altamente comprometidos y una comunicación efectiva superan a sus competidores en términos de eficiencia operativa hasta en un 25%
( informe de McKinsey & Company).
En este taller aprenderás la estructura y los errores más comunes en las conversaciones difíciles. Te brindaremos un set de técnicas para aumentar tu confianza y convertir estas conversaciones en interacciones más productivas, fortaleciendo así las relaciones con tu equipo de trabajo.
Duración: 4 horas
Locación: In house
Participantes: hasta 8 personas
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES:
1. Mejorar sus habilidades de comunicación.
2. Gestionar sus emociones negativas.
3. Resolver conflictos de manera constructiva.
4. Aumentar la autoconfianza y liderazgo.
5. Mejorar la empatía y comprensión del par.
6. Auto descubrimiento y crecimiento personal.
BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN:
1. Ambiente laboral positivo.
2. Incremento de la productividad.
3. Menor rotación de personal.
4. Fortalecimiento del liderazgo.
5. Mejora en la toma de decisiones.
6. Mejora de la imagen y reputación.
Los líderes capacitados en la gestión de diálogos complicados son más efectivos en la guía y motivación de sus equipos, lo que impulsa el logro de los objetivos de la organización.
Este taller provee estrategias y herramientas para activar canales de comunicación interna, alentando relaciones positivas y el abandono del chisme como medio de interacción, impactando así en el nivel de motivación, compromiso y rendimiento de los equipos de trabajo.
Duración: 4 horas
Locación: In house
Participantes: hasta 8 personas
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES:
1. Mejora en la comunicación interpersonal.
2. Reducción del estrés y conflicto.
3. Creación de un ambiente de trabajo positivo.
4. Incremento en la productividad.
5. Fortalecimiento del trabajo en equipo.
6. Desarrollo de habilidades de liderazgo.
BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN:
1. Estrategias de comunicación interna.-
2. Activación de canales oficiales de comunicación.
3. Mejora del clima laboral.
4. Aumento de la productividad.
5. Reducción de conflictos internos.
6. Reducción de costos.
El 36% de los empleados admitieron que el chisme afectaba negativamente su motivación, compromiso y productividad en el trabajo. Society for Human Resource Management (SHRM)
Aprende a transformar conflictos en oportunidades de crecimiento y mejora la productividad de tu equipo. Implementa estrategias de gestión efectiva de conflictos y técnicas de mediación para lograr una cultura de colaboración en tu equipo de trabajo.
Duración: 4 horas
Locación: In house
Participantes: hasta 8 personas
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES:
1. Desarrollo de habilidades de mediación y negociación.
2. Habilidades de comunicación asertiva .
3. Empatía y liderazgo fortalecidos.
4. Mejora del ambiente laboral y satisfacción personal.
5. Mayor eficiencia en el trabajo en equipo.
BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN:
1. Aumento de la productividad y reducción de conflictos en los
equipos de trabajo.
2. Fomento de una cultura de colaboración y trabajo en equipo.
3. Mejora de la imagen y reputación de la empresa.
4. Mayor retención de talento y menor ausentismo.
5. Incremento en la eficiencia y eficacia en el logro de objetivos
organizacionales
El 85% de los empleados dedica al menos una hora a la semana a resolver confictos interpersonales. Al mejorar la gestión de confictos, se recupera tiempo y se enfoca en actividades más productivas. Global Human Capital Report
Aprende a utilizar el feedback como herramienta para potenciar el relacionamiento, fortalecer la confianza entre los colaboradores y pares, aumentar la motivación y el desempeño colectivo. A la vez que se promueve una cultura de retroalimentación efectiva que impulse el crecimiento individual y colectivo.
Duración: 4 horas
Locación: In house
Participantes: hasta 8 personas
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES:
1. Aprendizaje a través de feedback constructivo.
2. Mejora de la confianza en el equipo y en sí mismos.
3. Desarrollo de habilidades de comunicación.
4. Fortalecimiento de relaciones interpersonales.
5. Incremento del compromiso y motivación.
6. Fomento de la adaptabilidad y resiliencia.
BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN:
1. Mejora del desempeño general del equipo.
2. Mayor colaboración y cohesión entre los miembros.
3. Reducción de conflictos y tensiones.
4. Estímulo a la innovación y la creatividad.
5. Incremento de la productividad y eficiencia.
6. Construcción de una cultura de aprendizaje y crecimiento.
Los líderes que dan feedback regularmente a sus equipos tienen 3 veces más probabilidad de ser considerados efectivos por sus colaboradores. Encuesta de Zenger/Folkman
LOS CALL TO ACTION SON NUESTROS WORKSHOPS
DONDE INCLUIMOS MICRO LEARNING, PNL Y COACHING
Las organizaciones con un alto compromiso de los
empleados pueden ser hasta un 50% más propensas a
recibir y aplicar ideas innovadoras y creativas
de su equipo.
(informe de Towers Watson).
La alineación de la visión personal con la de la organización genera beneficios mutuos, creando un ambiente laboral más positivo, aumentando la productividad y el compromiso, y estableciendo las bases para el crecimiento sostenible de la empresa. Este taller 100% práctico es para eso, bienvenido.
Duración: 4 horas
Locación: In house
Participantes: hasta 8 personas
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES:
1. Mayor satisfacción y motivación en el trabajo.
2. Sentimiento de pertenencia y compromiso con la empresa.
3. Mejor colaboración y trabajo en equipo.
4. Mayor resiliencia frente a desafíos.
5. Desarrollo de líderes efectivos.
6. Impacto positivo en el bienestar emocional en el trabajo.
BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN:
1. Mejora el cumplimiento de metas y objetivos.
2. Estimula la creatividad y la generación de nuevas ideas.
3. Fomenta la innovación en la resolución de problemas.
4. Impulsa la búsqueda de soluciones más efectivas y eficientes.
5. Facilita la adaptación a los cambios y desafíos del entorno.
6. Promueve una cultura organizacional proactiva y visionaria.
7. Potencia la diferenciación competitiva en el mercado.
Los equipos cuyos miembros están alineados con la visión y los objetivos de la organización tienden a mostrar un rendimiento más alto y una mayor eficacia en la consecución de metas.
Este taller brinda a los participantes una comprensión profunda del impacto de los valores personales en la organización y cómo alinearlos de manera efectiva. Asimismo, fomenta la implementación de un plan de acción personalizado para impulsar una mayor alineación de valores en el contexto laboral.
Duración: 4 horas
Locación: In house
Participantes: hasta 8 personas
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES:
1. Mayor auto conocimiento y dirección.
2. Mayor satisfacción y bienestar.
3. Relaciones más sólidas y colaborativas.
4. Resiliencia, motivación y adaptabilidad.
5. Sentido de pertenencia y compromiso.
6. Valoración de valores individuales.
BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN:
1. Creación de una cultura organizacional coherente.
2. Mayor compromiso entre empleados y líderes.
3. Equipo más cohesionado y colaborativo.
4. Comunicación efectiva y reducción de conflictos.
5. Mejora del desempeño global.
6. Atracción de talento adecuado.
7. Reputación positiva y ética.
Las empresas que alinean sus valores con los de sus empleados experimentan un aumento del 20% en el rendimiento financiero en comparación con aquellas que no lo hacen. Gallup
Este taller esencial aborda todas las fases desde la formación de un equipo hasta la productividad máxima. Los participantes adquieren habilidades valiosas para el crecimiento personal y profesional, beneficiando a la organización con mayor productividad y una cultura más cohesionada.
Duración: 4 horas
Locación: In house
Participantes: hasta 8 personas
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES:
1. Comprensión de la evolución de equipos y sus desafíos.
2. Contribución significativa a través de roles de equipo.
3. Cohesión mediante un plan de objetivos compartidos.
4. Desarrollo personal y profesional en la gestión de equipos.
BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN:
1. Creación de una cultura organizacional coherente.
2. Mayor compromiso entre empleados y líderes.
3. Equipo más cohesionado y colaborativo.
4. Mejora del desempeño global.
5. Atracción de talento adecuado.
6. Reputación positiva y ética.
Las empresas con empleados altamente comprometidos superan en un 202% a las empresas con empleados menos comprometidos en términos de rentabilidad. Dale Carnegie Training
Este taller proporciona a los participantes habilidades avanzadas para liderar equipos, fomentar la creatividad y construir una cultura de alto desempeño; capacidades que se traducen en una organización más innovadora, con líderes inspiradores y equipos cohesionados que trabajan hacia objetivos comunes.
Duración: 4 horas
Locación: In house
Participantes: hasta 8 personas
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES:
1. Desarrollo de habilidades de liderazgo efectivo.
2. Habilidades para gestionar conflictos constructivamente.
3. Fomento de la creatividad e innovación en el equipo.
4. Creación de una cultura organizacional de alto desempeño.
BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN:
1. Liderazgo inspirador y equipos de alto rendimiento.
2. Mejora en la resolución efectiva de conflictos.
3. Estímulo a la innovación y soluciones creativas.
4. Reforzamiento de una cultura de alto rendimiento.
5. Incremento en la innovación y liderazgo interno fortalecido.
El desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión puede aumentar la confianza en un 25% y mejorar el rendimiento laboral. Harvard Business Review
COMENCEMOS LA TRANSFORMACIÓN,
SOMOS XTRA, HACEMOS EQUIPO.
